SAP SuccessFactors Module im Überblick

Die SAP SuccessFactors HR-Lösung unterstützt mit ihren verschiedenen Modulen sämtliche Prozesse: Employee Central als Mitarbeiterportal, Recruiting, Onboarding/Offboarding, Performance & Goals, Succession & Development für die Planung von Nachfolgen, Learning für Schulungen und Weiterbildungen sowie Compensation für Vergütung und Zusatzleistungen. Jedes Modul kann einzeln genutzt werden, aber für eine umfassende Personalentwicklung lassen sie sich nahtlos miteinander kombinieren. Entdecken Sie die jeweiligen SuccessFactors Module folgend im Überblick.

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SuccessFactors Module

SAP SuccessFactors Recruiting Modul

SAP SuccessFactors Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting deckt sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung ab. Das umfasst das Personalmarketing, die Stellenausschreibung, die Bewerberverwaltung, den Aufbau von Talentpools sowie die Bewertung und Auswahl neuer Mitarbeiter. Dieses Modul bietet Unterstützung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Dazu gehören die Erstellung von individuellen Karriereseiten für Unternehmen, Stellenausschreibungen und Marketingkampagnen, die Analyse verschiedener Ausschreibungskanäle sowie das Bewerbermanagement vom Eingang bis zur Einstellung.

SAP SuccessFactors Onboarding

Dank des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls können Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter effizient gestalten und den Übergang von Anfängern zu produktiven Arbeitskräften beschleunigen. Durch einen nahtlosen und zukunftsorientierten Onboarding-Prozess sorgen Sie dafür, dass sich neue Teammitglieder schnell mit Ihren Geschäftszielen vertraut machen, Zugriff auf alle erforderlichen Ressourcen erhalten und einen positiven Start erleben.

SAP SuccessFactors Onboarding Modul
SAP SuccessFactors Performance and Goals Modul

SAP SuccessFactors Ziele & Leistungen (Performance & Goals)

SuccessFactors optimiert die Zielvereinbarung und -verfolgung, indem es individuelle und Unternehmensziele harmonisiert. Es bietet klare Zielkaskaden, kontinuierliches Feedback, Kompetenzbewertungen und 360-Grad-Feedback. Diese Integration fördert eine effiziente Leistungskultur und Compliance, unterstützt durch automatisierte Prozesse, die Zeitersparnis und strategische HR-Arbeit ermöglichen.

SAP SuccessFactors Vergütung & Bonus (Compensation & Variable Pay)

SuccessFactors revolutioniert die Gehaltsstruktur und Vergütungspläne in Unternehmen. Es ermöglicht die Definition maßgeschneiderter Vergütungsstrukturen, die individuelle Rollen und Leistungen der Mitarbeiter widerspiegeln. Mit Funktionen wie leistungsbezogenen Bonussystemen, integrierter Leistungsbewertung und Vergütung, Budgetplanung und umfassender Analyse, unterstützt SuccessFactors Unternehmen dabei, faire, wettbewerbsfähige und geschlechtergerechte Vergütungspraktiken zu etablieren.

SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Modul
SAP SuccessFactors Succession Planning Modul

SAP SuccessFactors Nachfolge & Entwicklung (Succession Planning; Career Development Planning & Mentoring)

SuccessFactors ist ein Schlüsselwerkzeug für Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, das Unternehmen dabei unterstützt, Führungskräfte effektiv zu identifizieren und zu fördern. Diese Plattform ermöglicht es, Talente zu erkennen, Entwicklungspläne zu erstellen und Nachfolgekandidaten für Schlüsselpositionen zu benennen, um eine nahtlose Übergabe und kontinuierliche Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.

SAP SuccessFactors Schulungsverwaltung (Learning Management System)

SuccessFactors Schulungsverwaltung revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiterfortbildung gestalten. Diese Plattform bietet eine umfassende Lösung für die Planung, Durchführung und Überwachung von Schulungsmaßnahmen, wodurch eine effiziente und zielgerichtete Personalentwicklung ermöglicht wird. Sie unterstützt Unternehmen dabei, das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu entfalten und kontinuierliches Lernen zu fördern.

SAP SuccessFactors learning management Modul
SAP SuccessFactors Employee Central Modul

SAP SuccessFactors Employee Central

Entdecken Sie mit ‚SuccessFactors – Employee Central‘ von LM Consulting die zukunftsweisende Lösung für die zentrale Verwaltung von Personalstammdaten. Diese Plattform revolutioniert die HR-Prozesse durch effiziente Datenhaltung, länderspezifische Anpassungen und fortschrittliche Self-Service-Funktionen. Erleben Sie, wie ‚Employee Central‘ Ihre HR-Abläufe durch Automatisierung, benutzerdefinierte Workflows und umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen optimiert, während gleichzeitig Compliance und Datensicherheit gewährleistet werden. Ein unverzichtbares Tool für moderne Unternehmen, die ihre Personalverwaltung effizient und sicher gestalten möchten.

SAP SuccessFactors Employee Central Time

SuccessFactors Employee Central Time revolutioniert die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung in Unternehmen. Mit präziser Erfassung von Arbeitszeiten, Überstunden, Urlauben und Abwesenheiten, bietet dieses Tool eine akkurate und regelkonforme Aufzeichnung. Es öffnet die Türen zu Self-Service-Funktionen, die Mitarbeitern und Vorgesetzten erlauben, ihr Arbeitszeitmanagement eigenständig zu handhaben. Die Integration mit Zeiterfassungssystemen und die Unterstützung verschiedener Arbeitszeitmodelle sorgen für Flexibilität und Rechtssicherheit. Echtzeit-Daten und Berichterstattung liefern HR-Managern und Führungskräften wertvolle Einblicke, während die Integration mit Payroll für korrekte Gehaltsabrechnungen sorgt.

SAP SuccessFactors Employee Central Time Modul
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Modul

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

SuccessFactors Employee Central Payroll revolutioniert die Gehaltsabrechnung durch vollständige Integration und Automatisierung. Dieses Modul ermöglicht einen nahtlosen Datenfluss zwischen Employee Central und der Gehaltsabrechnung, was zu einer stabilen und fehlerfreien Abrechnung führt. Es berücksichtigt gesetzliche und steuerliche Vorschriften, bietet benutzerdefinierte Abrechnungsregeln und umfangreiche Berichts- und Analysefunktionen. Mitarbeiter profitieren von der Selbstverwaltung ihrer Gehaltsabrechnungen, während die Integration mit Finanzsystemen eine genaue Buchhaltung und Budgetierung gewährleistet.

SAP SuccessFactors Reporting

Erfahren Sie, wie SuccessFactors Reporting datenbasierte Personalentscheidungen revolutioniert. Mit fortschrittlichen Tools und Echtzeit-Datenaktualisierungen ermöglicht es eine tiefgreifende Analyse und Kontextualisierung von HR-Daten. Entdecken Sie die Vorteile von berechtigungsrollengesteuertem Zugriff, vorgefertigten Berichtsvorlagen und vielfältigen Visualisierungsmöglichkeiten, um Ihre HR-Prozesse effizient und effektiv zu überwachen und zu steuern.

SAP SuccessFactors reporting Modul

Entdecken Sie, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, mit SAP SuccessFactors richtig durchzustarten

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der SuccessFactors Beratung sind wir Experten in den Bereichen:

  • Integration SuccessFactors – SAP HCM

  • SuccessFactors Recruiting

  • Learning Management

  • SuccessFactors Talent Management

  • Employee Central

  • Performance & Goal Management

  • Compensation Management

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Unsere Blogbeiträge

zum Thema SuccessFactors
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Integration SuccessFactors zu SAP HCM
Überblick Integration SAP HCM <-> SuccessFactors
Recruiting – Manuelle Erfassung externer Kandidaten

Auszug unserer Kunden

denen wir mit unserem SAP SuccessFactors Consulting helfen konnten

DaiichiSankyo
DMG Mori
DM
BTC
BCD Travel
Schaeffler AG
DENTSU Aegis
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Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.

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