SuccessFactors Module
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting deckt sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung ab. Das umfasst das Personalmarketing, die Stellenausschreibung, die Bewerberverwaltung, den Aufbau von Talentpools sowie die Bewertung und Auswahl neuer Mitarbeiter. Dieses Modul bietet Unterstützung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Dazu gehören die Erstellung von individuellen Karriereseiten für Unternehmen, Stellenausschreibungen und Marketingkampagnen, die Analyse verschiedener Ausschreibungskanäle sowie das Bewerbermanagement vom Eingang bis zur Einstellung.
SAP SuccessFactors Onboarding
Dank des SAP SuccessFactors Onboarding-Moduls können Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter effizient gestalten und den Übergang von Anfängern zu produktiven Arbeitskräften beschleunigen. Durch einen nahtlosen und zukunftsorientierten Onboarding-Prozess sorgen Sie dafür, dass sich neue Teammitglieder schnell mit Ihren Geschäftszielen vertraut machen, Zugriff auf alle erforderlichen Ressourcen erhalten und einen positiven Start erleben.
SAP SuccessFactors Ziele & Leistungen (Performance & Goals)
SuccessFactors optimiert die Zielvereinbarung und -verfolgung, indem es individuelle und Unternehmensziele harmonisiert. Es bietet klare Zielkaskaden, kontinuierliches Feedback, Kompetenzbewertungen und 360-Grad-Feedback. Diese Integration fördert eine effiziente Leistungskultur und Compliance, unterstützt durch automatisierte Prozesse, die Zeitersparnis und strategische HR-Arbeit ermöglichen.
SAP SuccessFactors Vergütung & Bonus (Compensation & Variable Pay)
SuccessFactors revolutioniert die Gehaltsstruktur und Vergütungspläne in Unternehmen. Es ermöglicht die Definition maßgeschneiderter Vergütungsstrukturen, die individuelle Rollen und Leistungen der Mitarbeiter widerspiegeln. Mit Funktionen wie leistungsbezogenen Bonussystemen, integrierter Leistungsbewertung und Vergütung, Budgetplanung und umfassender Analyse, unterstützt SuccessFactors Unternehmen dabei, faire, wettbewerbsfähige und geschlechtergerechte Vergütungspraktiken zu etablieren.
SAP SuccessFactors Nachfolge & Entwicklung (Succession Planning; Career Development Planning & Mentoring)
SuccessFactors ist ein Schlüsselwerkzeug für Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, das Unternehmen dabei unterstützt, Führungskräfte effektiv zu identifizieren und zu fördern. Diese Plattform ermöglicht es, Talente zu erkennen, Entwicklungspläne zu erstellen und Nachfolgekandidaten für Schlüsselpositionen zu benennen, um eine nahtlose Übergabe und kontinuierliche Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.
SAP SuccessFactors Schulungsverwaltung (Learning Management System)
SuccessFactors Schulungsverwaltung revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiterfortbildung gestalten. Diese Plattform bietet eine umfassende Lösung für die Planung, Durchführung und Überwachung von Schulungsmaßnahmen, wodurch eine effiziente und zielgerichtete Personalentwicklung ermöglicht wird. Sie unterstützt Unternehmen dabei, das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu entfalten und kontinuierliches Lernen zu fördern.
SAP SuccessFactors Employee Central
Entdecken Sie mit ‚SuccessFactors – Employee Central‘ von LM Consulting die zukunftsweisende Lösung für die zentrale Verwaltung von Personalstammdaten. Diese Plattform revolutioniert die HR-Prozesse durch effiziente Datenhaltung, länderspezifische Anpassungen und fortschrittliche Self-Service-Funktionen. Erleben Sie, wie ‚Employee Central‘ Ihre HR-Abläufe durch Automatisierung, benutzerdefinierte Workflows und umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen optimiert, während gleichzeitig Compliance und Datensicherheit gewährleistet werden. Ein unverzichtbares Tool für moderne Unternehmen, die ihre Personalverwaltung effizient und sicher gestalten möchten.
SAP SuccessFactors Employee Central Time
SuccessFactors Employee Central Time revolutioniert die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung in Unternehmen. Mit präziser Erfassung von Arbeitszeiten, Überstunden, Urlauben und Abwesenheiten, bietet dieses Tool eine akkurate und regelkonforme Aufzeichnung. Es öffnet die Türen zu Self-Service-Funktionen, die Mitarbeitern und Vorgesetzten erlauben, ihr Arbeitszeitmanagement eigenständig zu handhaben. Die Integration mit Zeiterfassungssystemen und die Unterstützung verschiedener Arbeitszeitmodelle sorgen für Flexibilität und Rechtssicherheit. Echtzeit-Daten und Berichterstattung liefern HR-Managern und Führungskräften wertvolle Einblicke, während die Integration mit Payroll für korrekte Gehaltsabrechnungen sorgt.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SuccessFactors Employee Central Payroll revolutioniert die Gehaltsabrechnung durch vollständige Integration und Automatisierung. Dieses Modul ermöglicht einen nahtlosen Datenfluss zwischen Employee Central und der Gehaltsabrechnung, was zu einer stabilen und fehlerfreien Abrechnung führt. Es berücksichtigt gesetzliche und steuerliche Vorschriften, bietet benutzerdefinierte Abrechnungsregeln und umfangreiche Berichts- und Analysefunktionen. Mitarbeiter profitieren von der Selbstverwaltung ihrer Gehaltsabrechnungen, während die Integration mit Finanzsystemen eine genaue Buchhaltung und Budgetierung gewährleistet.
SAP SuccessFactors Reporting
Erfahren Sie, wie SuccessFactors Reporting datenbasierte Personalentscheidungen revolutioniert. Mit fortschrittlichen Tools und Echtzeit-Datenaktualisierungen ermöglicht es eine tiefgreifende Analyse und Kontextualisierung von HR-Daten. Entdecken Sie die Vorteile von berechtigungsrollengesteuertem Zugriff, vorgefertigten Berichtsvorlagen und vielfältigen Visualisierungsmöglichkeiten, um Ihre HR-Prozesse effizient und effektiv zu überwachen und zu steuern.
Zielgerichtetes SAP SuccessFactors Consulting
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Mit über 20 Jahren Erfahrung in der SuccessFactors Beratung sind wir Experten in den Bereichen:
Integration SuccessFactors – SAP HCM
SuccessFactors Recruiting
Learning Management
SuccessFactors Talent Management
Employee Central
Performance & Goal Management
Compensation Management
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