SuccessFactors – Employee Central Time

Zeit und Anwesenheiten werden präzise erfasst und nachverfolgt. Egal ob Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaube oder Abwesenheiten – dieses Tool ermöglicht eine akkurate Erfassung, die nicht nur die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen, sowie eine Vielfalt an Berechnungsregeln aus Arbeitsrechtsbestimmungen und Tarifverträgen.

Employee Central Time die Türen zu Self-Service-Funktionen, die Mitarbeitern und Vorgesetzten die Freiheit geben, ihr Arbeitszeitmanagement in die eigenen Hände zu nehmen. Mitarbeiter können Arbeitszeiten mühelos erfassen, Urlaubstage beantragen und Abwesenheiten verwalten, während Vorgesetzte Anträge genehmigen und den Arbeitszeit- und Schichtplan effizient organisieren können.

Die Integration mit Zeiterfassungssystemen, Stempeluhren und biometrischen Erfassungsgeräten reduziert die Gefahr von Anwendungsfehlern. Stattdessen erhält man eine exakte Aufzeichnung der geleisteten Arbeitszeit – ganz ohne Aufwand.

Es wird eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, einschließlich Schichtarbeit, Gleitzeit und Teilzeitarbeit unterstützt. Das ermöglicht Unternehmen, die unterschiedliche Arbeitszeitvereinbarungen einfach und rechtssicher abzubilden.

Echtzeit-Daten und Berichterstattung bieten HR-Managern und Führungskräften präzise Einblicke in die Auslastung der Mitarbeiter. Diese Informationen ermöglichen fundierte Entscheidungen und ein optimales Management der Arbeitszeitkonten, Überstunden und Abwesenheiten.

Die Integration mit der Lohnabrechnung garantiert, dass die erfassten Arbeitszeitdaten korrekt in die Gehaltsabrechnungen einfließen. Dies sorgt für genaue und zuverlässige Informationen in den Gehaltsabrechnungen.

Die Anpassbarkeit von Employee Central Time ist ein weiterer Vorteil. Unternehmen können individuelle Arbeitszeitregelungen und -richtlinien erstellen, die perfekt zu ihrer Unternehmenskultur und ihren spezifischen Anforderungen passen.

Die mobile Anwendung eröffnet Mitarbeitern die Möglichkeit, von überall aus auf ihre Arbeitszeiten zuzugreifen und Urlaubsanträge zu stellen. Ein typisches Beispiel: Während einer Dienstreise können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten präzise erfassen und Pausen problemlos dokumentieren.

Die Automatisierung der Zeiterfassung und Arbeitszeitverwaltung trägt erheblich zur Zeitersparnis und zur Steigerung der Produktivität bei. HR-Teams und Mitarbeiter können sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren, anstatt Zeit in zeitaufwendige administrative Prozesse zu investieren.

denen wir mit unserem SAP SuccessFactors Consulting helfen konnten