SAP S/4 HANA Conversion und Einführung von mehreren SuccessFactors Modulen

​INDUSTRIE:
Construction

​LEISTUNGEN:
SAP HCM S/4HANA & SuccessFactors Migration

​PROJEKTDAUER:
​2024 – Heute

​ANZAHL BESCHÄFTIGTE:
Ca. 30.000

KAEFER hat uns mit der S/4HANA Conversion und der Einführung von mehreren SuccessFactors Modulen beauftragt. Ferner umfasste der Auftrag die Realisierung mehrerer Digitalisierungsaspekte des Personalwesens, wie z B die Einführung des Payroll Control Centers und digitalen Lohnkarte. Der Scope umfasste die Länder Australien, Deutschland sowie das Carve Out der polnischen Systemteile. Der erfolgreiche Go Live im SAP HCM for S/4 HANA erfolgte im Juli 2025, während das SuccessFactors EC Projekt im Februar 2026 Go-Live feierte. Die Baulohnkomponente ist ebenfalls im Einsatz und wurde erfolgreich auf S/4HANA migriert.

Ganz nebenbei wurde auch die EU DSGVO im Rahmen eines ILM Projektes während der S/4 Migration realisiert.

Das Projekt wird uns auch in 2026 begleiten. Die nächsten Schritte sind der Go Live im SF Recruting und Onboarding. Darüber hinaus gehen wir die SuccessFactors Implementierung in Australien an.

LMC führt das gesamte Projekt als Generalunternehmer durch. Zu den Leistungen zählen das internationale Programmmanagement, die Konzeption, die Koordination der Tests, die Iterationen und auch die Transition. Ferner werden im Bereich SAP HCM Programmiertätigkeiten und Customizing gemeinschaftlich mit der internen IT realisiert. Im Bereich SuccessFactors übernimmt LMC die technischen Tasks allein. Die Steuerung von Aufgaben im Bereich Middle East, wo SuccessFactors bereits im Einsatz ist, liegt ebenfalls in der Verantwortung von LMC. Der Australische Teil des Projektes wird in 2026 ebenfalls realisiert.

• Keine Schwierigkeit beim Go-Live.
• 100% korrekte Abrechnung nach Go Live.
• erfolgreicher Go-Live SuccessFactors Emloyee Central
• Betrieb (Support) von SAP HCM for S/4HANA und SuccessFactors Emloyee Central

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