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AI in HR · LeistungsbereichAI in SAP SuccessFactors
Wir übersetzen das technologische Angebot von SAP, allen voran Joule, in eine funktionale und auf Ihre Systemlandschaft zugeschnittene Nutzung.
So lösen wir es
Der Joule Feasibility Workshop bewertet Ihre Landschaft, Datenqualität und Lizenzsituation. Das Bewertungsraster priorisiert die Use Cases, die sich wirklich lohnen, und die Release-Bewertung hält den Stand aktuell.
Unsere Leistungen
Leistungen:- Joule Feasibility Workshop: Ist-Aufnahme der SuccessFactors-Landschaft, Datenqualität und Lizenzsituation
- Use Cases finden und priorisieren, mit einem Bewertungsraster, das Nutzen und Implementierungsaufwand gegenüberstellt
- Fit-Gap-Analyse zum aktuellen Joule-Standard: Abgleich Ihrer Anforderungen mit den verfügbaren Joule-Funktionen und Roadmap zur Schließung der Lücken
- Adoption Readiness Check: Bereitschaft Ihrer Teams für die neuen Funktionen und was dafür noch fehlt
- Business Case und AI-Roadmap für die ausgewählten Joule-Funktionen
- Release-Bewertung und Adoption Monitoring: Wir bewerten die neuen AI-Funktionen jedes Halbjahresrelease, führen die passenden ein und prüfen, ob sie genutzt werden
Ergebnis: Priorisierte und wirksam genutzte AI-Anwendungsfälle innerhalb Ihrer SuccessFactors-Landschaft.
Use-Case-Explorer: Joule-Standard entlang der HR-Prozesslandschaft
Beispiele, wie AI in SAP SuccessFactors heute konkret wird: als Standardfunktion mit Joule, ausgewählt nach Business Impact und Aufwand. Filtern Sie nach HR-Bereich.
Stellenanzeigen mit Joule erstellen
Entwürfe aus Jobprofil und Skills, inklusive Tonalität und Sprachvarianten. Recruiting prüft und veröffentlicht.
Interviewfragen generieren
Strukturierte Fragen je Anforderung, direkt aus der Stellenausschreibung, als Leitfaden für das Fachinterview.
Bewerbungen zusammenfassen und abgleichen
Kurzprofil je Bewerbung und Abgleich mit den Anforderungen. Die Auswahlentscheidung bleibt beim Menschen.
Ziele formulieren mit Joule
Vorschläge für messbare Ziele aus Rolle und Teamzielen, direkt im Zielformular.
Feedback und Beurteilungen ausformulieren
Aus Stichpunkten werden strukturierte, faire Formulierungen. Die Prüfung bleibt bei der Führungskraft.
Skills-Profile und Karrierepfade
Der Talent Intelligence Hub schlägt Skills, Rollen und Entwicklungswege vor, als Basis für skills-basierte Personalarbeit.
Vergütungsentscheidungen einordnen
Führungskräfte erhalten Einordnung und Begründungshilfe je Mitarbeitendem in der Vergütungsrunde.
Mitarbeiter-Self-Service per Chat
Urlaubstage, Bescheinigungen, Adressänderung: Joule antwortet im Dialog und führt die Transaktion aus.
Skills-Architektur aufbauen
Job-Profile und Skill-Zuordnungen mit AI-Vorschlägen anlegen und pflegen, als Grundlage für viele weitere Use Cases.
Release-Radar
SAP SuccessFactors liefert zweimal im Jahr neue AI-Funktionen. Wir bewerten jedes Release für Ihre Landschaft: Was ist fachlich relevant, was ist eine Lizenzfrage, was setzt erst Arbeit an Prozessen und Daten voraus?
Konkrete Einstiegspunkte
Jede Zusammenarbeit beginnt mit Klarheit. Unsere Einstiegsformate sind strukturiert, zeitlich klar begrenzt und liefern einen konkreten Output. Alle Formate sind als eigenständige Leistung buchbar und schaffen gleichzeitig die Grundlage für eine weiterführende Zusammenarbeit.
Joule Feasibility Workshop
0,5 bis 1 TagOutput: Bewertung Ihrer SuccessFactors-Landschaft und der relevanten Joule-Funktionen
Warum LM Consulting?
Wir beraten mit dem Anspruch auf nachhaltige und spürbare Wirkung. Das bedeutet für uns konkret:
- Strategie und SAP aus einer Hand: Unsere SAP-Beratung setzt um, was wir mit Ihnen in der Strategie festlegen.
- AI verantwortungsvoll einsetzen: Governance, Datenschutz und Mitbestimmung sind von Anfang an Teil unseres Vorgehens. Aus über 20 Jahren SAP-HCM-Beratung und unserer EU-DSGVO-Praxis wissen wir, wie Compliance in HR-Systemen konkret umgesetzt wird.
Ihr Ansprechpartner
Bernd Przybyla ist Senior Manager für SAP SuccessFactors bei LM Consulting. Seine Schwerpunkte sind Projektmanagement, Prozessberatung und Implementierung in Recruiter Experience und Candidate Experience, Employee Central und Onboarding.
Unser Unternehmen
Durch unseren Fokus auf SAP HCM und SuccessFactors und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert.
Kontaktieren Sie uns
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