Zeitwirtschaft im EC Payroll Kontext
Nutzung des RPTIME00 ist in einer EC Payroll Umgebung möglich!
Employee Central Payroll (ECP) ist die SAP-basierte Payroll-Lösung innerhalb der SAP SuccessFactors Suite. Sie kombiniert die Stärken von SAP HCM Payroll mit der Cloud-Plattform von SuccessFactors. Die Technologie der Payroll ist dabei weitgehend die altbekannte.
Der Knackpunkt war in der Vergangenheit häufig, dass die Zeitwirtschaft nicht in dem oben genannten Szenario genutzt werden durfte.
Employee Central Payroll – Überblick
- Datenfluss: Stamm- und Bewegungsdaten (z. B. Eintritte, Gehaltsänderungen) werden aus SuccessFactors EC über die Replikation in die EC Payroll übertragen
- Abrechnungslogik: Basiert auf dem klassischen SAP-Payroll-Schema (z B RPCALCD0/ D000 für Deutschland), inklusive aller gesetzlichen Anforderungen wie Steuer, SV, etc.
- Betrieb: Gehostet in der SAP-Cloud
- Läuft üblicherweise täglich oder vor dem Abrechnungslauf
- Regulatorische Compliance: Länderspezifische Rechtspakete (Legal Change Packages) werden regelmäßig eingespielt. Updates folgen dem aus der on premise Welt bekannten Patch Zyklus
RPTIME00 ist ein ABAP-Reportprogramm, das für die Zeitauswertung (Time Evaluation) genutzt wird – Überblick• Aufruf des Zeitauswertungsschemas (z.B. TM00 für Deutschland) zur Berechnung von Zeitsalden, Überstunden, Zeitlohnarten etc.
- Aufruf des Zeitauswertungsschemas (z. B. TM00 für Deutschland) zur Berechnung
von Zeitsalden, Überstunden, Zeitlohnarten etc. - Verarbeitung von Zeitdaten aus den Infotypen 2002 (Zeiterfassung), 2001 (Abwesenheiten) etc.
- Befüllung der Zeitkonten (Cluster B2) als Grundlage für die Entgeltabrechnung
- Wird per Transaktion PT60 aufgerufen (oder direkt als Report)
- Läuft üblicherweise täglich oder vor dem Abrechnungslauf
- Verbindung zur Abrechnung: Nach erfolgreicher Zeitauswertung stehen Zeitergebnisse (z. B. Stundenlohngrundlagen, Überstundenzuschläge) über Lohnarten in der Payroll zur Verfügung.
Ursprünglich war die Nutzung des RPTIME00 nicht für EC Payroll Umgebungen vorgesehen. Dies ist nun anders. Die Details entnehmen Sie bitte der folgenden SAP Dokumentation: https://help.sap.com/docs/successfactors-employee-central-payroll/employee-central-payroll-product-description/time-management?version=2511&locale=de-DE
Weiterhin nicht „nutzbar“ sind die folgenden Funktionalitäten im EC Payroll Deployment Modell:
- Es ist nicht möglich, das API Employee Central CompoundEmployee zum Replizieren von Mitarbeiterzeitdaten zu verwenden. Sie können keine MDF-Objekte für Bewegungsdaten registrieren
- Kein Manager Self-Service (MSS) in Employee Central Payroll
- Kein Employee Self-Service (ESS) in Employee Central Payroll
- Keine Workflows und Genehmigungen in Employee Central Payroll
- Kein Organisationsmanagement in Employee Central Payroll
- Der Zugriff und die Pflege aller Abrechnungs- oder Zeitinfotypen erfolgt in Employee Central Payroll und nur von berechtigten Sachbearbeitern. Im Klartext bedeutet dies, ESS / MSS Szenarien, Workflows und das zugrunde liegende OrgChart sind im Employee Central abzubilden. Die Resultate der EC Prozesse werden ins EC Payroll repliziert und in den dafür vorgesehenen „Time“ Infotypen gespeichert.
Weitere Informationen können Sie sich in unseren Webinaren zu den Themen ansehen:
SuccessFactors EC Payroll – Die Point to Point Integration; Fokus Payroll
https://lmconsulting.de/successfactors-ec-payroll-point-to-point-integration-webinar/
SuccessFactors EC Payroll – Die Point to Point Integration; Fokus Time
https://lmconsulting.de/successfactors-ec-payroll-die-point-to-point-integration-fokus-time/
