SAP HCM for SAP S/4HANA und SuccessFactors Employee Central
Die SAP bietet inzwischen eine Vielzahl von HCM-Produkten und Nutzungsvarianten an, seit Oktober 2022 ist eine weitere Option hinzugekommen, dass SAP HCM für SAP S/4HANA.
SAP HCM für SAP S/4HANA ist der Nachfolger des aktuellen SAP HCM ERP Systems, dessen Wartung spätestens am 31.12.2030 endet. Das SAP HCM für SAP S/4HANA kann also als On Premise Nachfolgesystem des aktuellen SAP HCM ERP Systems verstanden werden.
Das System ist mit einem Wartungsende bis 2040 angekündigt. Man kann also von einer hohen Investitionssicherheit in diesem Zusammenhang sprechen. In vielen Fällen ist es sinnvoll die Umstellung mit der Einführung von SuccessFactors Employee Central zu verbinden. Wir empfehlen eine Vorstudie um die richtige Option für Ihr Unternehmen zu ermitteln.
Die unterschiedlichen Wartungszusagen im Überblick
Lizenzzusammenfassung Stammdaten S4 und SF EC
- Wenn Sie mit der SAP HCM for SAP S/4HANA Umstellung auch SuccessFactors Employee Central einführen & SuccessFactors EC das führende System ist, ist die „SAP Core Human Capital Management for SAP S/4HANA (PA/OM)“ Lizenz nicht zu entrichten.
- Führend ist immer das System, in welchem die Personalnummer als erstes angelegt wird, d. h. in welchem die Einstellung geschieht.
Im Klartext heißt dies:
- Sie haben SuccessFactors EC bereits implementiert, es ist aber nicht das führende System. Stellen Sie sicher, dass SuccessFactors EC zum Zeitpunkt der Lizenzkonvertierung bzw. des Go Live Termins das führende System ist!
- Sie haben SuccessFactors EC bislang nicht im Einsatz. Prüfen Sie, ob ein Einsatz in Frage kommt und stimmen Sie den Zeitplan mit der SAP HCM for SAP S/ 4HANA Umstellung ab. Stellen Sie sicher, dass SuccessFactors EC zum Zeitpunkt der Lizenzkonvertierung bzw. des Go Live Termins ebenfalls live geht und das führende System ist!
Welche Umsetzungsoptionen haben Sie nun
Behalten Sie den Überblick über die SAP Produkte im HR!
Vorstudie durchführen lassen
Sie sind noch nicht sicher, welches der richtige Weg für Ihr Unternehmen ist?
Die Dauer hängt von folgenden Kriterien ab
- Der individuellen Ausgangssituation, wie z B ob schon SuccessFactors Module im Einsatz sind oder wie umfangreich SAP HCM genutzt wird
- Ihrer und unserer Verfügbarkeit
- Größe des Unternehmens
- Anzahl der Schnittstellen
- Internationale oder nationale Betrachtung
Wir bieten die Vorstudie in zwei Varianten an
- Der schnelle Weg zu einer Entscheidungsvorlage (Dauer ca. 3-5 Wochen)
- Die ausführliche Erarbeitung einer Projekt- und Transitionroadmap (Dauer ca. 4-12 Wochen)
Vorgehensweise
Schritt 1
Der erste Schritt ein ILM-Projekt vorzuschalten ist optional. Wenn noch kein ILM Projekt zur Umsetzung der EU DSGVO erfolgt ist hat es zwei Vorteile zunächst ein solches Projekt durchzuführen.
- Es reduziert die zu migrierende Datenmenge
- Sie sind DSGVO Konform mit dem zukünftigen SAP HCM for SAP
Weitere Informationen zu unserem Leistungsangebot im ILM (EU DSGVO) Umfeld finden Sie hier.
Schritt 2
Lassen Sie uns nun zum Thema SAP HCM for SAP S/4HANA zurückkehren. Zunächst entwickeln wir gemeinsam ein Zielbild für die HR-Applikationen sowie die Deployment-Strategie, grob gesagt, entweder Cloud oder On-Premise. Anschließend führen wir die Readiness-Checks für SAP HCM for SAP S/4HANA und SuccessFactors durch und analysieren die Ergebnisse. Auf Basis dieser Ergebnisse erstellen wir die Projektplanung. Idealerweise sollten diese Schritte bereits im vorher beschriebenen Vorprojekt abgeschlossen sein.
Schritt 3
Bei der Umsetzung der Projekte helfen uns diverse Projektbeschleuniger, wie ein vordefiniertes JIRA-Projekt, ca. 800 vorgefertigte Testfälle die selbstverständlich noch durch die individuellen Testfälle angereichert werden müssen und vordefinierte Schnittstellen von SuccessFactors zu SAP HCM.
S/4 HANA & SuccessFactors EC sample project
- Vordefiniertes Projekt
- 300 vordefinierte JIRA Tasks
- 483 vordefinierte Testcases PA
- 243 vordefinierte Testcases PY
- 83 vordefinierte Testcases PT
- Vordefinierte HCM / SF Integration
- Toolbasierte Datenmigration
Unser Unternehmen
Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.
100+
Abgeschlossene Projekte
30+
Mehr als 30 aktuelle Kunden
20+
Jahre Erfahrung
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Wir begleiten unsere Kunden seit vielen Jahren in den Themen Prozessmanagement, Implementierung und dem Support von SAP HCM und SuccessFactors.
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