​INDUSTRIE:
Immobilienwirtschaft

​LEISTUNGEN:
SAP SuccessFactors

​PROJEKTDAUER:
​2023 – Heute

​ANZAHL BESCHÄFTIGTE:
Ca. 16.000

Vonovia hat als erstes Cloud-System im HR-Bereich SAP SuccessFactors Recruiting eingeführt. Der DAX-Konzern hat das Modul in deutscher so wie englischer Sprache eingeführt. Teil des Implementierungsprojektes waren die Definition einer neuen HR-IT-Architektur sowie der Aufbau einer auf Cloudsysteme abgestimmte Supportorganisation.  Neben einem Standardprozess für Berufseinsteiger und Berufserfahrene wurden ebenso zwei auf Auszubildende zugeschnittene Prozesse implementiert. Diverse weitere Systeme wurden über die von SAP bereitgestellte SAP BTP (CPI) angebunden.

Nach der  in Deutschland und in Österreich erfolgreich etablierten SuccessFactors Basisimplementierung, von Recruiting, Perfomance & Goals, Succession & Development so wie Learning Management designen wir aktuell die Ziel- und Leistungsprozesse neu. Geplant für sind ebenso die Einführung von Onboarding 2.0 und Compensation. Hierbei fokussieren wir uns auf eine Standardisierung lokaler Prozesse unter Berücksichtigung von legalen Anforderungen sowie ausgewiesenen Effizienzgewinnen. Nach der Durchführung von Führungskräfte- und HRBP-Interviews designen wir einen neuen, einheitlichen Prozess für den Konzern. In mehreren Iterationsschritten wurde und wird sich der finalen Konfiguration genähert. Diese münden im User Acceptance Test und Abnahmeprozess. Vonovia befindet sich seitdem im Support von LM Consulting und weitere Module befinden sich in der Projektierungsphase.

Mit SAP SuccessFactors wurde es möglich, den Endnutzer zu befähigen eigenständig Stellanforderungen anzustoßen und Genehmigungen zu beantragen. Die Employee Experience wurde verbessert und die Belastung der HR-Abteilung durch Standardszenarien stark gesenkt. Auch die Auswertung der relevantesten Recruiting KPIs wurde erheblich verbessert und über die Anbindung des SAP Business Warehouse mit weiteren Daten in Kontext gesetzt.