SAP SuccessFactors EC

​INDUSTRIE:
Bau- und Gebäudekomponenten

​LEISTUNGEN:
SAP SuccessFactors EC

​PROJEKTDAUER:
2025 – 2027

​ANZAHL BESCHÄFTIGTE:
ca. 3.700

Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Module im Employee Central sowie dem Employee Central Time Off aus. Der Roll-Out wurde in drei Phasen unterteilt. Startend mit den großen Ländern Deutschland und Schweiz wurde das bestehende SAP HCM der Schweiz ersetzt. Für die deutschen Standorte wurde SAP SuccessFactors als erstes Stammdatensystem eingeführt. In den nächsten Phasen folgen weitere Firmierungen in Deutschland sowie der weiteren Länder. Nach einer gemeinsamen Fit-Gap Analyse des bestehenden Global Templates wurden die identifizierten Abweichungen geprüft und in gemeinsamen Design-Workshops definiert. In darauffolgenden Iterationen wurde sich der finalen Konfiguration genähert, welche im User Acceptance Test gemündet ist und abgenommen wurde. Aktuell unterstützen wir die Fachabteilung bei der Planung des Roll-Out von Employee Central Payroll sowie dem Roll-Out der bestehenden Performance & Goals Konfiguration in alle Länder.

Wir waren maßgeblich am Erfolg der Rollouts beteiligt. Dabei lag der Fokus auf der Projektsteuerung und der kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung bestehender HR/IT-Architekturen, sowie die Entlastung der internen Kollegen bei der Datenextraktion und Migration. Durch unterschiedliche Stammdatensysteme als Grundlage und war die Datenharmonisierung eines der zentralen Ziele des Projektes. Durch unsere vielfältigen und umfassenden Tätigkeiten haben wir zur Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Landschaft unseres Kunden beigetragen.

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