SAP SuccessFactors EC, EC TT, ECP, REC, ONB

​INDUSTRIE:
Facility Management & Immobilien-Dienstleistungen

​LEISTUNGEN:
SAP SuccessFactors EC, EC TT, ECP, REC, ONB

​PROJEKTDAUER:
2025 – heute

​ANZAHL BESCHÄFTIGTE:
ca. 28.000

​Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Prozesse im Employee Central, in der Zeitwirtschaft, dem Onboarding sowie dem Recruiting in verschiedene Länder Europas aus. In einigen Ländern wurde ebenso die Employee Central Payroll als Inhouse Abrechnungslösung eingeführt. Hierbei fokussierten wir uns auf einen „Global Template“-Ansatz, um Effizienzgewinne zu realisieren unter Berücksichtigung von legalen Anforderungen. Nach einer gemeinsamen Fit-Gap Analyse des bestehenden Global Templates wurden die identifizierten Abweichungen geprüft und in gemeinsamen Design-Workshops definiert. In darauffolgenden Iterationen wurde sich der finalen Konfiguration genähert, welche im User Acceptance Test gemündet ist und abgenommen wurde. Darauf aufbauend folgt aktuell der Roll-Out von SAP SuccessFactors Learning sowie dem Performance & Goals Modul.

Der zentrale Startpunkt des Projektes war eine umfassende Analyse der Mehrwerte eines Roll-Outs der jeweiligen Module in die einzelnen Länder. Dafür wurden neben einem Business Case Kriterien festgelegt, welche die Entscheidung für ein Beibehalten der aktuellen Lösung, einem Payroll-Outsourcing oder der Einführung der Employee Central Payroll definiert. Aufgrund des starken Fokus auf Effizienzgewinne war die Befähigung der Blue-Collar-Worker, Prozesse innerhalb von SuccessFactors eigenständig anzustoßen und durchzuführen, ein weiterer zentraler Bestandteil des Projekts. Im Rahmen dessen wurde eine Provisioning- und Access-Strategie erstellt und durch einen Bring-Your-Own-Device-Ansatz ein starker Fokus auf Self services gelegt.

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