Umfangreiche SAP HCM Einführung (Payroll; Time; FIORI; … ) bei Agravis

​INDUSTRIE:
Agrarindustrie

​LEISTUNGEN:
SAP HCM Einführung inkl. ESS / MSS

SAP SuccessFactors Employee Central Einführung und SAP HCM S/4 HANA Transformation

​PROJEKTDAUER:
​2021 – Heute

​ANZAHL BESCHÄFTIGTE:
Ca. 8.000

Ausgehend von einer heterogenen HR IT Landschaft wurde die komplette Implementierung von SAP HCM in über 50 Firmen der AGRAVIS AG geplant. Das Projekt ist von Januar 2022 – Juni 2025, als Bestandteil des AGRAVIS S/4 HANA-Projektes ‚DOCK‘ geplant. Bis heute wurde PAISY komplett abgelöst und durch SAP HCM Payroll ersetzt. Die Ablösung der diversen HR-Zeitwirtschaftslösungen wird sukzessive bis Juni 2025 vorgenommen und in das SAP HCM Zeitwirtschaftssystem integriert. Ein komplexes Trainings-, Change- und Kommunikationsmanagement wurde organisiert, um den reibungslosen Übergang zu einer digitalen Personalarbeit zu gewährleisten.

LMC hat die Planung, Gesamtprojektleitung sowie die Realisierung des Programms übernommen. Die Pilotierung von Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft, Payroll, OrgManagement und ESS/MSS wurde von August – September 2021 im Distributionszentrum und der Landtechnikfirma Steigra umgesetzt und erfolgreich implementiert. Diverse Schnittstellen zu weiteren Systemen wie z.B. Persis, E-Post, PAISY Archiv, WEGOS, Zeitwirtschaftsterminals sowie die ALE-Kopplung zu dem S/4 HANA Classic System uvm. wurden entwickelt und werden aktuell überwacht.
Nahezu alle ESS / MSS Szenarien im HCM inkl. eigener Apps (z B News Kachel) sind inzwischen realisiert.

Im Dezember 2025 erfolgte die SAP HCM S/4 HANA Transformation in Verbindung mit der Implementierung von SuccessFactors Employee Central.

In 2026 wird für einige verbleibende Standorte SAP HCM Zeitwirtschaft realisiert, der Rollout ist damit abgeschlossen und die Zeitwirtschaft ist im gesamten Konzern ausgerollt. Parallel dazu wird die EU DSGVO im Rahmen eines ILM Projektes umgesetzt, ferner SuccessFactors Performance und Goalmanagement.

Die Implementierungen von SmartRecruiters und SuccessFactors Compensaiton stehen für das zweite Halbjahr 2026 sowie für 2027 auf der Agenda.

Aktuell wird der Support zusammen mit der internen IT für sämtliche SAP HCM und SuccessFactors Prozesse durchgeführt.

• Es wurden sämtliche verfügbaren ESS / MSS Szenarien inkl. Archivfunktionen von LstB und DEÜV-Meldungen implementiert.
• 100 % fehlerfreie Payroll Implementierung an bislang allen Standorten.
• Abschluss des Go Live Zyklus in der Payroll im Januar 2024.
• Erfolgreiche Einführung der Zeitwirtschaft an allen Landtechnikstandorten und Fortführung des Rollouts in verschiedenen Distributionszentren inkl. der Terminalanbindung.
• Toolbasierte Datenübernahme aus PAISY.
• Konzernweiter Rollout der SAP HCM Zeitwirtschaft
• SAP HCM for S/4HANA Conversion
• SuccessFactors Employee Central Implementierung

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