SAP S/4 HANA Conversion und Einführung von mehreren SuccessFactors Modulen

​INDUSTRIE:
Construction

​LEISTUNGEN:
SAP HCM S/4HANA & SuccessFactors Migration

​PROJEKTDAUER:
​2024 – Heute

​ANZAHL BESCHÄFTIGTE:
Ca. 30.000

KAEFER hat uns mit der S/4HANA Conversion und der Einführung von mehreren SuccessFactors Modulen beauftragt. Ferner umfasste der Auftrag die Realisierung mehrerer Digitalisierungsaspekte des Personalwesens, wie z B die Einführung des Payroll Control Centers und digitalen Lohnkarte. Der Scope umfasste die Länder Australien, Deutschland sowie das Carve Out der polnischen Systemteile. Der erfolgreiche Go Live im SAP HCM for S/4 HANA erfolgte im Juli 2025, während das SuccessFactors Projekt noch bis mindestens Mitte 2026 andauert. Die Baulohnkomponente ist ebenfalls im Einsatz und wurde erfolgreich auf S/4HANA migriert.

LMC führt das gesamte Projekt als Generalunternehmen durch. Zu den Leistungen zählen das internationale Programmmanagement, die Konzeption, die Koordination der Tests, die Iterationen und auch die Transition. Ferner werden im Bereich SAP HCM Programmiertätigkeiten und Customizing gemeinschaftlich mit der internen IT realisiert. Im Bereich SuccessFactors übernimmt LMC die technischen Tasks allein. Die Steuerung von Aufgaben im Bereich Middle East, wo SuccessFactors bereits im Einsatz ist, liegt ebenfalls in der Verantwortung von LMC.

• Keine Schwierigkeit beim Go-Live.
• 100% korrekte Abrechnung nach Go Live.