Das Growth Portfolio in SAP SuccessFactors

Das Growth Portfolio (Wachstumsportfolio) in SAP SuccessFactors ist ein zentrales Element des Talent Intelligence Hubs. Es ermöglicht Unternehmen, die Fähigkeiten und Attribute ihrer Mitarbeitenden effektiv zu verwalten und diese zu entwickeln. Durch die Integration von KI-gestützten Empfehlungen und einer benutzerfreundlichen Oberfläche, bietet das Growth Portfolio eine umfassende Sicht auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden und unterstützt sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.

Aktivierung des Growth Portfolios in der Instanz

Um das Growth Portfolio nutzen zu können, müssen folgende Schritte beachtet werden:

• Aktivieren der rollenbasierten Berechtigung für das Growth Portfolio (Administration Permissions > Manage Talent Intelligence Hub Settings > Enable Growth Portfolio)
• Aktivieren der Portfolio Settings (Admin Center – Company Settings > Manage Talent Intelligence Hub – Portfolio Settings – Enable)

Anpassung auf die Bedürfnisse des Unternehmens

Die Attribute und Kompetenzstufen im Growth Portfolio können unternehmensspezifisch konfiguriert werden

• Attribute und Fähigkeiten: Unternehmen können spezifische Attribute definieren, die für ihre Mitarbeitenden wichtig sind. Dies umfasst Kompetenzen sowie Skills.
• Proficiency Levels (Kompetenzstufen): Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten selbst bewerten und Proficiency Levels für jedes Attribut festlegen. Dies ermöglicht eine klare Sicht auf die vorhandenen Kompetenzen innerhalb des Unternehmens.

Datenimport und -export

Die Integration von Daten in das Growth Portfolio erfolgt über standardisierte Templates. Diese Templates ermöglichen den Import von Attributen und deren entsprechenden Proficiency Levels:

Import-Templates: Unternehmen können Import-Templates verwenden, um Daten in das Growth Portfolio zu übertragen. Dabei ist es wichtig, die richtigen Datenfelder wie „Attribute External Id“ und „Person External Id“ zu verwenden. (https://api.sap.com/package/SuccessFactorsTalentIntelligenceHubGrowthPortfolioImportTemplate/overview)

Export-Funktionen: Der Export von Daten ermöglicht es, die Attribute und deren Proficiency Levels für alle Mitarbeitende abzurufen. Dies kann hilfreich sein, um einen Überblick über die vorhandenen Fähigkeiten im Unternehmen zu erhalten. (https://api.sap.com/package/TalentIntelligenceHubGrowthPortfolioExportTemplate/overview)

Attribute mehrerer Personen anzeigen (Viewing Attributes of Multiple People)

Das Growth Portfolios bietet die Möglichkeit, die Attribute mehrerer Personen gleichzeitig zu betrachten. Diese Funktion ermöglicht es Managern und Personalverantwortlichen, einen Überblick über die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Teams zu erhalten. In der Teamübersicht können Benutzer die Fähigkeiten und das Kompetenzniveau der direkt unterstellten Mitarbeitenden auf einen Blick sehen. Dies erleichtert die Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbereichen innerhalb des Teams.

Durch die gleichzeitige Anzeige der Attribute mehrerer Mitarbeitenden können Führungskräfte gezielt Entwicklungspläne erstellen und sicherstellen, dass alle Teammitglieder die erforderlichen Fähigkeiten besitzen, um ihre Aufgaben optimal zu erfüllen.

Im Growth Portfolio können visuelle Darstellungen der gesammelten Daten angezeigt werden, was der datengestützten Entscheidungsfindung im Talentmanagement dient.

Basierend auf den Attributen der Mitarbeitenden, generiert das System Empfehlungen (mit Hilfe künstlicher Intelligenz) für Schulungen oder Projekte, die den Mitarbeitenden helfen können, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Strategischer Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende

Die Funktionalitäten im SAP SuccessFactors Growth Portfolio unterstützen nicht nur das individuelle Wachstum der Mitarbeitenden, sondern auch die strategische Planung auf Unternehmensebene. Durch den Zugriff auf umfassende Daten können Führungskräfte besser informierte Entscheidungen treffen und sicherstellen, dass ihre Teams optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind.

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